Reforma laboral 2017: toda la información disponible

Reforma laboral 2017. Son tres palabras que se escuchan con vertiginosa frecuencia en boca de políticos, empresarios y sindicalistas. ¿La reforma laboral Argentina en qué consiste?

La Argentina y su debate sobre la Ley de Trabajo en Argentina no es ajeno al mundo.

Depende de a quién preguntes te dirán cosas distintas sobre el proyecto reforma laboral argentina

Unos te van a decir que la reforma laboral de Macri pretende replantear el status quo productivo bajo el argumento de la competitividad.

Y otros, sus detractores, los señalan como intentos de abaratar costos para precarizar el trabajo.

¿Será más sencilla una reforma laboral despido tras la discusión?

O más bien ¿estamos ante una flexibilización laboral en Argentina?

En el medio mismo de la tormenta de acusaciones, el gobierno de Mauricio Macri guarda silencio sobre qué clase de proyecto de reforma laboral Argentina 2017 impulsará mientras estudia las experiencias de Brasil y Francia como un modelo idéntico a dos velocidades.

¿De qué trata el proyecto de ley laboral que se está debatiendo en estos días?

Si consideramos a Latinoamérica, las posiciones en el Ranking de Competitividad 2017 del Foro Económico Mundial, ¿dónde queda la Argentina?

La Argentina está en el puesto 92 de 138 lugares y ha escalado 12 posiciones en un solo año.

Nada menos…

Sigue muy detrás de Chile (33), México (51), Colombia (66), Perú (72), Uruguay (76), Brasil (80) y Ecuador (97).

“Sabemos que se viene una flexibilización laboral en Argentina”, asegura Carlos Minucci, de la Asociación Personal Superior de Empresas de Energía.

Pero bueno, vamos a ver toda la información disponible:

  • Reforma laboral 2017
  • La reforma laboral Argentina en qué consiste
  • Proyecto de reforma laboral Argentina 2017
  • Reforma laboral Macri
  • Y reforma laboral despido
  • Flexibilización laboral Argentina.

Así es…

¿Dudas después de esto?

¡Imposible!

¿Querés saber de qué trata el proyecto de ley laboral que se está debatiendo en estos días?

Jorge Triaca, ministro de Trabajo de la Argentina, uno de los encargados de la reforma

Proyecto reforma laboral Argentina

Lo cierto es que el Gobierno analiza la posibilidad de impulsar un proyecto de reforma laboral argentina 2017.

¿Hasta ahora qué se sabe?

Se quiere impulsar, por ejemplo, una modificación de la ley de regularización del trabajo en negro, pero no ha dicho en qué consiste.

Hasta hoy, se ha dicho que se perdonará las multas a aquellos que no hubiesen blanqueado a sus trabajadores como establece la ley laboral.

¿Qué es eso?

Bueno, la ley laboral exige que se registre a cada empleado desde el inicio de la relación.

Lo cierto es que las modificaciones planteadas por el Ejecutivo generan expectativas y tensiones.

¿Y cuáles son las claves del proyecto de reforma laboral 2017?

  • Flexibilización por sindicato
  • Incentivo al primer empleo
  • Rebaja de aportes
  • Blanqueo laboral

Esos son los cuatro pilares de la reforma laboral Macri.

La primera consiste en facilitar las prácticas formativas y pone como ejemplo el Programa Primeros Pasos con el que la provincia de Córdoba subvenciona el primer empleo de los jóvenes.

Luego el segundo punto del proyecto reforma laboral Argentina radica en un blanqueo laboral que perdone a los empleadores que tenían personal en negro.

En tercer término, el Ejecutivo busca rebajar las contribuciones patronales de los trabajadores con salarios relativamente bajos.

Lo último de la nueva reforma laboral 2017 Argentina es la intención de la flexibilización laboral en Argentina y abaratamiento de la mano de obra como el que logró en Vaca Muerta.

Nueva reforma laboral 2017 Argentina

Según el economista Martín Tetaz, hay tres puntos que la reforma laboral 2017 tiene en cuenta:

  1. Productividad
  2. Presentismo
  3. Flexiseguridad

El primero busca cumplir el artículo 14 de la Constitución que dice que los trabajadores deben participar de las ganancias a través de una remuneración atada a la productividad

Luego está el presentismo que debe cuidar las condiciones básicas de salud y, paralelamente, bajar el ausentismo que encarece los costos

Lo último es un vocablo de moda en los países nórdicos europeos y que busca lo mejor de dos sistemas.

¿Cómo es eso?

La Ley de Trabajo Argentina debe buscar que sea poco costoso contratar y despedir en simultáneo.

Debe cuidar a los empleados, por ejemplo, a través de un seguro de desempleo y este queda así protegido porque empieza a cobrar tras recibir el telegrama.

Claves del proyecto de reforma laboral 2017

Vamos a acudir a una de las mejores fuentes que podemos encontrar.

Descartada la posibilidad de un proyecto para modificar la ley de trabajo argentina, la reforma laboral 2017 que planifica el Gobierno comenzará a materializarse con las primeras paritarias de 2018 y tendrá rasgos distintivos de acuerdo con el sector y su convenio colectivo.

Jorge Triaca, ministro de Trabajo nos cuenta lo siguiente:

  • No habrá reforma laboral por ley del Congreso

La reforma laboral 2017 que planifica el Gobierno no se traducirá en un proyecto reforma laboral Argentina, como ocurrió con Menem o De la Rúa.

Se va a materializar con las primeras paritarias de 2018 y de acuerdo con el sector y su convenio colectivo.

  • Se negocian varias posibilidades junto con las paritarias

La baja de aportes patronales para las obras sociales; revisión de cláusulas de antigüedad, escalas y funciones; no avalar pagos extras como plus por presentismo, y establecer pasantías.

  • Techo salarial para las paritarias 2018

Es uno de los ejes que planifica el ministro de Trabajo, Jorge Triaca.

La pauta de referencia será de 15,7%, en línea con la inflación que se proyecta en el presupuesto 2018.

Para los que resuelvan negociación en primer cuatrimestre, habría cláusula gatillo.

  • Los casos testigo que mira el Gobierno

El otro eje de la paritaria, según el Ministerio de Trabajo, girará en torno a las necesidades sectoriales de modificar su convenio colectivo.

El Gobierno ya tiene dos acuerdos: el de los petroleros en Vaca Muerta, y el de los lecheros de Atilra a partir del caso SanCor.

  • La mayor parte de la CGT daría su acuerdo

La cúpula de la CGT aceptó negociar paritarias en estos términos.

Lo cierto es que la central va a oficializar mañana su tregua con el Gobierno en un plenario que el camionero Pablo Moyano y los sindicatos de la Corriente Federal quedarán en minoría en su reclamo de un paro.

Reforma laboral argentina en qué consiste

El problema de la Argentina se resume en “baja productividad y altos costos”, en comparación con países como Brasil.

¿Y qué debe incluir un proyecto reforma laboral Argentina?

Podemos resumirlo en cinco puntos:

  • Facilitar contrataciones temporarias

¿Por qué?

Bueno, básicamente hay que facilitar la inserción laboral de los jóvenes.

Y además, también hay que complementar con educación y empleo un sistema dual de pasantías.

  • Flexibilizar contratos de larga duración a través de revisión de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), en lo que respecta revisar normas sobre homologación y estatus.
  • Riesgos laborales: consolidar reformas y extenderlas a todo el país
  • Al final del proceso de reforma laboral sería conveniente realizar un blanqueo y baja de impuestos
  • Financiar la seguridad social requiere masivas y crecientes redistribuciones de recursos que pesan sobre los más productivos.

Reforma laboral 2017: Brasil

Bien, seguramente ya lo sabés, el modelo que persigue Mauricio Macri es el de Brasil.

Al menos en lo respectivo a una reforma laboral Macri.

Aún en medio de la crisis política brasileña, Michel Temer logró que el Parlamento aprobara una ley laboral para sacar al país de la recesión.

¿Y querés saber cómo será la nueva reforma laboral 2017 Argentina?

Vamos a ver los puntos centrales de la reforma laboral 2017 de Brasil:

  • Los acuerdos por sector, empresas e individuales tuvieron preeminencia sobre la ley laboral vigente.
  • No se modificó la cantidad de días de vacaciones, horas laborables por semana ni el aguinaldo.

¿El proyecto de reforma laboral argentina 2017 tendrá alguna buena noticia respecto a esto?

En la Ley de Trabajo de Brasil se puede fraccionar de diferentes formas.

Por ejemplo, las vacaciones pueden dividirse en tres períodos y hacerse jornadas laborales de hasta 12 horas, aunque luego con 36 de descanso, y sin superar las 44 semanales.

  • Se autorizó la “jornada intermitente” con el pago de salarios sobre una base horario o por jornada, y no mensual.

Por ejemplo, según la Ley laboral se pueden hacer contratos parciales de hasta 30 horas semanales o de 26 horas y 6 extra.

  • La contribución sindical, hasta ahora obligatoria y equivalente a un día de salario al año, pasó a ser voluntaria.
  • Se reglamentó el trabajo desde el hogar, lo que llamamos homeworking, con reembolso para gastos del empleado
  • La Ley laboral amplió la posibilidad de tercerizar tareas, incluso la principal de la empresa.
  • Y las empresas pueden negociar condiciones de trabajo por una comisión no sindical de representantes de los trabajadores.
  • Se permitió que las embarazadas trabajen en ambientes no del todo salubres con un certificado médico
  • La reforma laboral despido flexibiliza las condiciones. El monto de las indemnizaciones no estará atado por el salario del trabajador y el preaviso bajó de 30 a 15 días.
  • Y se pusieron condiciones para los litigios laborales.

El litigante debe establecer cuánto dinero desea recibir de compensación al término del proceso y pagar las costas del juicio si pierde.

Reforma laboral 2017: Francia

Recordemos que la reforma laboral Macri no sólo sigue de cerca a Brasil, sino a Francia.

¿En qué consiste la ley laboral francesa?

Es una pregunta válida. Sólo así entenderemos en qué consiste la reforma laboral Macri…

Entre los principales puntos, la reforma laboral 2017 determina:

Límite a indemnizaciones por despido improcedente: se mantienen normas que corresponde de 3 a 15 meses de salario según la antigüedad.

Las pérdidas de la empresa justifican despidos: un juez debe comprobar que las firmas no dibujen pérdidas para despedir un empleado.

Se prioriza la negociación directa entre empresario y trabajador, ya que minimiza la posibilidad de que intervengan los sindicatos.

Jornada de 35 horas semanales: se permitió a las compañías modificaciones horarios en situaciones excepcionales que serían pagadas como horas extra.

Referendos en la empresa: los acuerdos deben ser firmados por un sindicato que representan a más del 50% de los trabajadores.

Acuerdos temporales: la empresa podrá realizar ajustes en los que los acuerdos establecidos con la mayoría de los trabajadores.

Reforma laboral 2017: conclusiones

A contramano de la ley laboral en Chile, donde el sindicalismo vio fortalecido su rol negociador, en el modelo francés y el brasileño, el sindicalismo perdió fuerza.

Los franceses lo presentaron de forma más amigable y de todos modos su presidente Emmanuel Macron no escapó de las protestas.

Los brasileños van al hueso, pero es un escenario distinto. Eliminaron la contribución obligatoria de un día de salario anual y volverla voluntaria.

A priori, exigirá un mayor compromiso de servicio de los sindicatos para ganarse la adhesión y el apoyo monetario de sus trabajadores. Quizá lo más importante es la negociación colectiva de salarios.

En Brasil y Francia, lo que se impulsa es que los contratos privados tengan preeminencia por sobre los sectoriales, al tiempo que en el país vecino se tolera una mayor tercerización.

¿Querés una curiosidad?

En medio del debate brasileño, un miembro de la bancada Socialdemócrata, Roberto Marinho, dijo “en Brasil, existen 17.000 sindicatos mientras que en la Argentina sólo hay 96”.

Lo cierto es que acá se calcula que hay 6.400 sindicatos, de los cuales sólo la mitad tienen fuerza jurídica.

Otra cuestión que se aborda en ambas reformas que el Gobierno observa la carga horaria y modalidad del empleo.

Claro, no se toca el aguinaldo, los días de vacaciones y la carga horaria semanal de trabajo, lo que se altare es la distribución de esos límites.

Proyecto reforma laboral argentina: la verdad

Cuando se debaten estos temas siempre hay dos posturas, nos cuenta Iván Carrino, director de Contraeconomía y editor de El Diario de los Lunes.

Los primeros dicen que es el mega ajuste contra los derechos de los trabajadores.

Otra parte dice que se va a crear más empleo y habrá un mayor crecimiento económico.

“Y siempre que se discuta una flexibilización laboral yo seré parte del segundo grupo”, sostuvo Iván Carrino.

Más facilidades para contratar y despedir redunda en más contrataciones y más crecimiento económico.

“Es un problema dados los cambios en Brasil. Con su reforma ofrece más incentivos para crear y radicar empresas allí. Eso puede generar más inversiones en Brasil y menos en Argentina”, observó.

Es una mala noticia que el gobierno sea en exceso “políticamente correcto” y que no tome más medidas estructurales.  

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