¿Cómo calcular las vacaciones en Argentina?

Si trabajás para una empresa y quiere saber cómo calcular las vacaciones en Argentina por el tiempo que has estado vinculado tenés que seguir leyendo

¿Te preguntás cómo calcular las vacaciones en la Argentina?

El verano es una de las épocas preferidas para tomar las vacaciones, pero al momento de solicitarlas a tu empleador, muchos no saben cómo calcularlas a partir de los días trabajados y del tiempo que lleva dentro de la empresa.

Lo primero que hay que tener en cuenta para realizar el cálculo de los días de vacaciones en el caso de la Argentina es la ley que está en vigencia.

¿Cómo notificar a la empresa sobres sus días de vacaciones?

¿Que hacer si la empresa no lo deja tomar vacaciones en verano?

¿Cuándo deberían pagarle las vacaciones?

¿Es posible cambiar los días de vacaciones por dinero?

¡Pero ANTES de que sigas leyendo!

¿Aún no conocés la TRAMPA de la REFORMA LABORAL macrista?

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Ley de contrato de trabajo

La ley 20.744 es la que detalla todo lo relacionado con el período de vacaciones para el trabajador. Según lo que indica en el artículo 150, toda persona que haya trabajado más de un año para una compañía podrá tomarse la siguiente cantidad de días, los cuales serán remunerados:

Días de vacaciones según la antigüedad en una empresa

  • 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de cinco años.
  • 21 días corridos cuando la antigüedad es mayor de cinco años y menor de diez años.
  • 28 días corridos cuando la antigüedad es mayor de diez años y menor de veinte años.
  • 35 días corridos cuando la antigüedad es mayor de veinte 20 años.

¿Qué son días corridos?

Días corridos quiere decir que se incluyen sábados, domingos y feriados. En pocas palabras, si has trabajado más de un año en una empresa, tu período de vacaciones remuneradas será de dos semanas.

Conocés las 11 claves del proyecto de reforma laboral macrista...

Antigüedad en el trabajo

Para poder aplicar a los 14 días de vacaciones, deberás haber trabajado en la compañía por al menos seis meses, al día 31 de diciembre.

En el caso de que lleves menos de seis meses, podrás gozar de un día de descanso por cada veinte días efectivamente trabajados.

Días que se consideran como trabajados

Para hacer el cálculo de los días de vacaciones, a los cuales se incluye igualmente los días proporcionales si llevás menos de seis meses en una empresa, se incluirán dentro de los días trabajados aquéllos en los que tenga una excusa médica por alguna enfermedad, una licencia especial (matrimonio, por ejemplo), una licencia de maternidad, una licencia por accidente, entre otros.

¿Cómo calcular las vacaciones?

Recordá que estos cálculos varían levemente dependiendo del convenio de trabajo al que estés adscrito, en especial para aquellos empleados que tienen que trabajar en días inhábiles, es decir, sábados, domingos y feriados. De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera:

El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25.

El resultado de esa operación te generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.

Por ejemplo, si su sueldo bruto mensual es de 10.000 pesos y vos llevás menos de 5 años en la empresa actual:

  • 10.000 / 25 = 400 pesos por día.
  • En total, para tus 14 días de vacaciones, tu remuneración será de 5.600 pesos.

Esta fórmula se aplica de igual manera para cómo calcular las vacaciones proporcionales o las vacaciones para quienes llevan más de cinco años dentro de la compañía para la que trabajan.

La normativa, no obstante, también especifica los casos en los que el salario del empleado no sea mensual, sino por horas o días, o perciba comisiones, porcentajes u otras formas variables.

¡Las vacaciones no tienen por qué quemar tu billetera!

¿Cuándo puede tomarse las vacaciones?

Vos podrás tomar tus días de descanso entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, dependiendo del sector en el que te encuentres, este período puede cambiar, según lo que haya instituido cada convenio.

¿Cuándo se puede cobrar el dinero de las vacaciones?

Esto dependerá del acuerdo que tengás con tu empleador. Según la ley, la solicitud de vacaciones deberá hacerse de forma escrita al menos 45 días antes del primer día que quiera tomarse. Si éste es el caso, podrías pedir que el dinero te sea adelantado. Si no, el mismo lo verás reflejado en tu recibo de sueldo.

Por cierto, hay una reforma laboral macrista siendo discutida en el Congreso y hay algunos cambios aplicables a las licencias por vacaciones.

Vacaciones: Punta o Río no son lo mismo para tu bolsillo

Para tener derecho a la licencia por vacaciones, las personas tendrán que trabajar 130 horas o más al mes. Eso es un promedio de 32,5 horas a la semana.

Mirá lo que podés hacer mientras otros descansan… SACÁ un montón de DINERO

  • Durante el primer año de trabajo: Las personas acumularán 1/2 día por vacaciones al mes, para un total de 6 días de vacaciones al año.
  • Del primer año y un día al quinto: 3/4 días al mes (9 días al año)
  • Del quinto año y un día al quince: 1 día al mes (12 días al año)
  • Después de los quince años y un día: 1 día y 1/4 al mes (15 días al año)

*Patronos con 12 empleadas o menos

– Personas que trabajen acumulan 1/2 día al mes durante su primer año. Si se aumenta el número de personas trabajadoras a más de doce por más de 26 semanas en cada uno de los próximos dos años, se calcula igual que en otros lugares de trabajo.

Cuidado con la reforma laboral

Una fuente que prefirió mantener en el anonimato alertó a La Nación por el inciso H del artículo 34. ¿Por qué?

Se trata de una “licencia anual de un mes sumada a las vacaciones, sin siquiera normal con base en la antigüedad, por lo cual un recién ingresado podría acceder a la misma.

¿Ya conocés Reforma laboral 2017: toda la información disponible?

“No hay ausentismo ni productividad que pueda mejorarse con la licencia, que se adiciona a las vacaciones, a las otras licencias y a los días de enfermedad”.

“No hablar si son varios los de un sector que deciden planificarlas lo que alteraría totalmente el funcionamiento de cualquier empresa y mucho peor de una Pyme”.

Y… Hablando de la reforma laboral de Mauricio Macri, hay ciertas cosas que quisiéramos advertirte.

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